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Tag Archives

标签归档:EAP服务

EAP让压力有来有去

一位某跨国公司中国区的女员工获得了外派美国总部学习的机会,4个月学习之后,又被派往南亚某国做项目推广。这本来是人人称羡的美差,但孩子小,丈夫也要经常出差,她只好做“空中飞人”,又因为项目推进起来难度较大渐渐产生了厌倦情绪。9月,她决定辞掉这份差事回国,可此时她原来的岗位已经有了新的人选,她只好作为原公司一个没有位置的雇员存在。金 …阅读更多

引入EAP,实施“企业裁员”帮助

迷失,还是重生,对于裁员中的幸存者来说,这是个问题。       某公司内网上模仿《同桌的你》歌词撰写的一篇题为《同事的你》的帖子,迅速引起了留任员工们的强烈共鸣,一天之内跟帖多达500余条。       当公司“大裁员”的利斧砍过,被裁掉的员工已经成为明日黄花,而那些“幸运”的留存下来的员工,将面临怎样的心理状态和工作处境?— …阅读更多

EAP管理+情理=和谐管理

一位优秀的管理者或企业领导,他们的管理方法往往是融合了情理在内的管理之道,这会使员工与企业之间保持一个相对和谐的工作状态,节约运营成本、提高组织绩效,达到一个双赢的局面。 首先,作为一名领导既要严格管理,又要尊重员工,不能简单地把自己与员工的关系看成是主仆关系,更不能随意以居高临下的姿态对待员工,甚至是粗暴的态度训斥下属。但是上 …阅读更多

中国EAP正在走入标准化

在这个急速变化的时代,人们正在承受着额外的压力。从2008年开始的金融危机持续至今,对几乎所有的人产生着负面影响。这一段时期,人们会经历不同的心理阶段,整个过程是痛苦的,但是如果人们能够很好的释放、管理心理负担,将在未来发挥出更大的能量。 这种情况下,EAP的价值更加得以体现。在美国,EAP服务已经惠及全美6000万以上人口,帮 …阅读更多

我国首个正式弃置海上油田引入EAP服务

中国石油网消息:6月18日,应用于我国第一个正式弃置的海上油田——陆丰22-1油田的EAP(员工援助计划)项目圆满完成。该项目对帮助员工在油田整体关闭后进行心态调整及职业转换等起到了积极作用。 EAP(Employee Assistance Program),即员工援助计划,旨在通过专业人员对组织和员工进行诊断,提供专业指导、培 …阅读更多

EAP攻克世界性难题,实现真正意义的因材施训

在企业能力资源管理中,企业管理者常常面对如下问题:员工的工作标准是什么?他(她)能够胜任吗?他(她)还缺什么?他(她)该“补”什么?他(她)“补”的结果怎么样? 因此,中国领导力第一实战管理专家、影响力教育培训集团董事长、亚洲八大名师——易发久先生在上海物贸大厦对企业能力资源管理中面临的一系列问题以及如何有效地解决这些问题,进行 …阅读更多

员工帮助计划(EAP)简介

在全球导致员工丧失劳动能力的10大主要原因中,有5个是心理问题。中国企业中20%的员工受到心理问题的困扰。 工作压力过高,人际关系困难,家庭或婚姻生活失败,缺乏自信心等种种心理问题,困扰着越来越多的员工,引发了众多生理疾病,导致生活质量降低,甚至引发异常行为。 员工心理困扰导致缺勤率和离职率增加,士气、效率和服务质量下降,造成安 …阅读更多

引入EAP帮助员工减压

如果你的员工都是乐天派,每天都处在快乐工作的氛围中,那下面的文字可能对你没用。如果你的员工天天抱怨“我有压力”或者不断请假,你却不当回事,只是认为这是员工太脆弱,那你十分有必要阅读下面的文字,因为你的做法可能已经严重影响了企业的生产力。 自从1983年美国《时代》杂志宣布压力是“20世纪80年代的流行病”后,这个流行病就从未治愈 …阅读更多

第四届中国EAP与职业心理健康论坛举行

此届论坛2009年4月在北京举行,主题有二: 主题一:企业危机心理管理 刚刚过去的2008年及刚刚开局的2009年,中国的企业组织遇到了前所未有的挑战,从南方冰雪灾害,到5.12汶川特大地震,再到2008北京奥运会,再到席卷全球的金融危机……面对这些重大的事件,企业组织员工受到了巨大的心理冲击,已经发生改变的现实以及充满不确定性 …阅读更多

企业裁员“幸存者”的心理危机

企业裁员“幸存者”会有什么样的心理呢?过去,人们普遍认为幸存者因为保住了工作而欢欣庆幸,肯定会以更大的热情投入工作,但事实标明并非如此,由于种种原因,幸存者内心变得异常脆弱而敏感。最终决定裁员重组效果的是幸存者的表现,笔者长期从事人力资源管理和员工EAP工作,总结出裁员幸存者常见的七种典型症状和诊断预防措施,供同行参考。 1.伤 …阅读更多